Представитель
Трудового коллектива работников
МКДОУ детского садт№ 1
Председатель ППО
О.Н.Яхнова
«20» января 2026г.
Муниципальное казенное
дошкольное образовательное
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 8
к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 1 на 2024-2027 гг.
Утвержден на общем собрании коллектива,
протокол № 1 от «20» января 2026 г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Государственное Казенное
УПРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Населения свердловской Области
«Тавдинский Центр Занятости»
/4 ^ ^
Запись
за
20^.
№ /^-^
Внести изменения:
1. Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 2 к
Коллективному договору на 2024-2027гг.) дополнить п.2.5 и
изложить его в следующей редакции:
2.5. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.5.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного
учреждения на военную службу по мобилизации или заключения им контракта
в соответствии с п. 7 ст. 3 8 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
2.5.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
2.5.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ.
2.5.4. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период
заведующий вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
указанной должности (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
2.5.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудов*
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающие
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествуют
приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
2.5.6. На период приостановления действия трудового договоре
отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право
предоставление которых он получил до начала указанного периода (ч. 6
351.7 ТК РФ).
2.5.7. Период приостановления действия трудового договора в даш
случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страхо
пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
2.5.8. Действие трудового договора возобновляется в день вых
работника на работу. Работник обязан предупредить заведующего ДО'
своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутст
оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотрен]
ч. И ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на nepi
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемое
день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
2.5.9. Работник в течение шести месяцев после возобновлени
соответствии с ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет щ
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для i
время независимо от стажа работы в дошкольном образователь
учреждении.
2.5.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового догово
работником в период приостановления действия трудового договоре
допускается,
за
исключением
случаев
ликвидации
дошколы
образовательного учреждения, а также истечения в указанный период с]
действия трудового договора, если он был заключен на определенный ср
соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 - 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 3517
РФ).
2.5.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилиз;
или военной службы по контракту либо после окончания дейс
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении з;
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или во
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудо
договора с работником осуществляется по инициативе заведующей
ника по
)удового
1ющиеся
вующий
овора в
щаво на
(ч. 6 ст.
данном
:боты по
граховой
выхода
' ДОУ о
гутствии
тренных
. период,
емого на
ления в
;ет право
для него
отельном
говора с
)вора не
кольногс
од сроке
1Й срок I
351.7 ТЕ
нии тре)
шизаци!
действи.
ии задач
и войск
рудовог
щего п
основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать заведующего о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст.
351.7 ТК РФ).
2.5.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его
действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным
лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту
либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности в дошкольном образовательном учреждении, с
которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении
военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии
по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ).
2. п.5.11 Положения об оплате труда работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №
1
(приложение № 3 к Коллективному договору на 2024-2027гг) в соответствии
с Постановлением администрации Тавдинского городского округа от 05.
07.2024г. № 1091 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляет Муниципальный
орган управления образованием - Управление образованием Тавдинского
городского округа» изложить в новой редакции:
5.11. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
4
Вид выплаты
оказание консультативной,
методической и практической
помощи молодым педагогам
(наставничество)
работу по коррекционным
программам с детьми ОВЗ
(инклюзивное образование)
тьюторское сопровождение
за размещение информации на
официальном сайте учреждения,
официальных
группах
социальных
сетей,
за
организацию работы со связью с
об щественностью
за ведение методической работы с
воспитателями
(старший
воспитатель)
за
работу
с
сайтом
государственных
закупок
и
размещение
договоров
и
контактов в WEB-торгах КС
инновационная площадка:
муниципальная
Размер выплат
2000 рублей
Hi
ПС
м
20 процентов должностного
оклада
Ра
П
а
500 рублей
1500 рублей
5
I
]
1000 рублей
3000 рублей
1000 рублей
региональная
2000 рублей
Изменения, указанные в п.2 вступают в силу с 01 января 2026 года.
З.Изложить в новой редакции приложение № 1 к Положению о премировании__
и материальном стимулировании работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 (приложение №
9 к Коллективному договору на 2024-2027гг) в связи с допущенной
технической ошибкой:
Приложение № 1
к Положению о премировании и
материальном стимулирование работников
МКДОУ детского сада № 1
Критерии и показатели качества и результативности
профессиональной деятельности.
Педагогический состав
5
1.Старший воспитатель
Шкала
Наименование
показателей
эффективности
зтного
Организация и
проведение
индивидуальной
профилактической
работы с семьями
воспитанников
Предоставление
отчетности
1,5
Участие педагогов
Интернет конкурс
0,25
в
Внутри ДОУ
0,5
Муницип.уровень
1,0
Регионал.уровень
1,5
Работа с детьми
группы риска и
семьями СОП
конкурсах
(за
каждый конкурс).
ировании
казенного ■
эжени е №
тущенной
)жение № 1
ировании и
эаботников
го сада № 1
1,0
Наличие призовых
Интернет конкурс
0,5
мест у педагогов
Внутри ДОУ
1,0
(за каждый
Муницип.уровень
1,5
конкурс).
Регионал.уровень
2,0
Участие педагогов
в городских
мероприятиях (за
каждый случай).
Участие
0,5
Активное участие
1,0
Призовое место
1,5
Внутри ДОУ
1,0
Муницип.уровень
2,0
Организация
конкурсов
среди
педагогов, детей,
родителей
(разработка
положений)
Представление и
обобщение опыта
работы (открытые
занятия,семинары,
круглые столы,
конференции и
т.д.) на различных
уровнях.
Участие в интернет
вебинарах,
семинарах,
конференциях (не
более Зх в месяц).
Проверка
информации,
5
Критерии
оценки
показате
лей
эффектив
ности
Внутри ДОУ
0,5
Муницип.уровень
1,0
Областной уровень
1,5
Всероссийский
2,0
уровень
0,25
0,5
Основание
для
выплат
Самоо
ценка
Оценка
комис
сии
1,0
пфороции
для
на
ещения
::Финальном
сздте 00 и других
сетях
интернет,
педагогических
сайтах и т.п.
Публикации в
научных, профес
сиональных,
образовательных
изданиях, СМИ,
Работа в
комиссиях
ПМПК
Разработка
(корректирование)
программ
-
1.0
Интенсивность и
напряженность
работы(участие в
мероприятиях, не
входящих в долж
ностные обязан
ности: участие в
утренниках,
субботнике,
текущем ремонте
помещений и др.)
(за каждый
случай)
Участие в работе
1
1,0
1,0
1
подготовка пакета
документов
в
городскую ПМПК
(за каждый пакет
документов)
ведение протокола
образовательная
адаптированная
иная (рабочая,
развития,
воспитания и др.)
1.0
0,5
2,0
1,5
1,0
Организация
и
проведение
мероприятий
ответсвенными по:
- БДД и ДДТТ
- ГО и ЧС
проведение
инструктажей
0,5
7
-Антитеррористической
защищенности
- Пожарной безо
пасности (работа с
детьми)
- Профилактике
детского
травматизма
- Профилактике и
противодействию
коррупции
- Родительский
патруль
разработка
памяток, листовок
1,0
проведение
мероприятия
ИТОГО:
1,5
35,5
2. Учитель-логопед, педагог - психолог, учитель- дефектолог, тьютор
Наименование
показателей
эффективности
Шкала
Участие детей в
конкурсах(за
каждый конкурс).
Интернет конкурс
0,2
Внутри ДОУ
0.5
Муницип. уровень
1,0
Регионал, уровень
1,5
Интернет конкурс
0,5
Внутри ДОУ
1,0
Муницип.уровень
1,5
Регионал.уровень
2,0
Участие педагогов
Интернет конкурс
0,25
в конкурсах (за
Внутри ДОУ
0,5
каждый конкурс).
Муницип.уровень
1,0
Регионал.уровень
1,5
Наличие призовых
Интернет конкурс
0,5
мест у педагогов
Внутри ДОУ
1,0
(за каждый
Муницип.уровень
1,5
конкурс).
Регионал.уровень
2,0
Участие педагогов
в городских
мероприятиях (за
каждый случай).
Участие
0,5
Активное участие
1,0
Призовое место
1,5
Наличие призовых
мест у детей в
конкурсах(за
каждый конкурс)
Организация
конкурсов
среди
педагогов, детей,
родителей.
7
Критерии
оценки
показателей
эффективности
Основан
ие для
выплат
Самоо
ценка
Оценка
комис
сии
1,0
1,0
8
Помощь педагогам
в
подготовке к
конкурсам.
Представление и
обобщение опыта
работы (открытые
занятия,семинары,
круглые столы,
конференции и
т.д.) на различных
уровнях.
Внутри ДОУ
0,5
Муницип.уровень
1.0
Областной
1,5
уровень
Всероссийский
2,0
уровень
Участие в интернет
вебинарах,
семинарах,
конференциях (не
более Зх в месяц).
Подготовка
информации
для
размещения
на
официальном
сайте ОО и других
сетях
интернет,
педагогических
сайтах и т.п.
0,25
Подготовка
информации
для
размещения
на
официальном
сайте ОО и других
сетях
интернет,
педагогических
сайтах и т.п.
Публикации в
научных,
профессиональных,
образовательных
изданиях, СМИ.
0,5
Работа в комиссиях
1,0
Интенсивность и
напряженность
работы(организация мероприятий,
не входящих в
должностные
обязанности:
участие в
утренниках,
субботнике, в
текущем ремонте
помещений и др.)
(за каждый случай).
1,0
0,5
1,0
. -сетие в работе
ПМПК
разного
уровня.
подготовка
документов.
НО
Превышение
установленного
количества детей,
снимающихся со
специалистами.
1,0
Организация
и
проведение
мероприятий
ответсвенными по:
- БДД и ДДТТ
ГО
и
ЧС
-Антитеррористической
защищенности
- Пожарной безо
пасности (работа с
детьми)
- Профилактике
детского
травматизма
- Профилактике и
противодействию
коррупции
- Родительский
патруль
проведение
инструктажей
0,5
разработка
памяток,
1,0
листовок
проведение
1,5
мероприятия
ИТОГО:
34,7
3. Воспитатель
9
Критерии
оценки
показателей
эффективност
и
Наименование
показателей
эффективности
Шкала
Участие детей в
Интернет конкурс
0,2
конкурсах (за
Внутри ДОУ
0,5
каждый конкурс).
Муницип. уровень
1,0
Регионал, уровень
1,5
Наличие призовых
Интернет
0,5
мест у детей в
Внутри ДОУ
1,0
конкурсах
Муницип.уровень
1,5
Регионал.уровень
2,0
Основан
ИС
для
нктп пят
Самоо
ценка
Оценка
КОМИС-
сии
10
(за каждый
конкурс).
Участие педагогов
Интернет конкурс
0,25
в конкурсах (за
Внутри ДОУ
0,5
каждый конкурс).
Муницип.уровень
1,0
Регионал.уровень
1,5
Наличие призовых
Интернет
0,5
мест у педагогов(за
Внутри ДОУ
1,0
каждый конкурс).
Муницип.уровень
1,5
Регионал.уровень
2,0
Участие педагогов
Участие
0,5
в городских мероп
Активное участие
1,0
риятиях (за
Призовое место
1,5
каждый случай)
Привлечение
родителей для
участия в
городских
мероприятиях.
Представление
и
обобщение опыта
работы (открытые
занятия, семинары,
круглые
столы,
конференции и т.д)
на
различных
уровнях.
Участие в вебина
рах, семинарах,
конференциях (не
более Зх в месяц)
(интернет).
Подготовка
информации для
размещения
на
официальном
сайте ОО и других
сетях
интернет,
педагогических
сайтах и т.п.
Публикации в
научных,
профессиональных,
образовательных
изданиях, СМИ.
Участие
1,0
Призовое место
1,5
Внутри ДОУ
0.5
Муницип.уровень
1,0
Областной
1,5
уровень
2,0
Всероссийский
уровень
0,25
0,5
1,0
Работа в комиссиях
1,0
Интенсивность и
напряженность
1,0
11
заботы
орга низация
меро приятий, не
вход-?щих в
долж ностные
ООЯЗсihhocth:
участ-ие в
утре! 1никах,
субб(этнике, в
теку!нем ремонте
поме щений и др.)
(за каждый случай)
ДО
Работ а с детьми
труп пы риска и
семь ями ООП
Орга низация
пров едение
меро приятий
отвег гсвенными
по:
и
ц и ддтт
-БД
- ГО иЧС
-Ант итеррористиче ской
защг щенности
- Пожарной безопаси ости (работа с
деть ми)
- Пр эфилактике
лете кого
трав матизма
- Пр эфилактике и
прот иводействию
корр упции
- Ро;щтельский
патр уль
проведение
инструктажей
0,5
разработка
памяток,
1,0
листовок
проведение
1,5
мероприятия
37,2
ИТОГО:
4.1Музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре
Шкала
/п
И
Наименование
показателей
эффективности
Критери
и оценки
показате
лей
эффекти
вности
Участие детей в
Интернет конкурс
0,2
конкурсах
Внутри ДОУ
0.5
Муницип. уровень
1,0
Основ
ание
ДЛЯ
выпла
т
Самоо Оцен
ценка ка
коми
ссии
12
Регионал, уровень
1,5
Интернет конкурс
0,5
Внутри ДОУ
1,0
Муницип.уровень
1,5
Регионал.уровень
2,0
Участие педагогов в
Интернет конкурс
0,25
конкурсах
Внутри ДОУ
0,5
Муницип.уровень
1,0
Регионал.уровень
1,5
(за каждый
конкурс)
Наличие призовых
мест
у
в
детей
конкурсах
(за каждый конкурс)
(за
каждый конкурс).
Наличие
призовых
Интернет
0.5
мест у педагогов (за
Внутри ДОУ
1.0
каждый конкурс).
Муницип.уровень
1,5
Регионал.уровень
2,0
Участие педагогов в
Участие
0,5
городских
Активное участие
1,0
мероприятиях.
Призовое место
1,5
1,0
Проведение
консультаций и
оказание методи
ческой помощи
воспитателям и
родителям по
вопросам музыка
льного и физичес
кого воспитания
детей (не входящие
в должностные
инструкции).
Представление
и
обобщение
опыта
работы (открытые
занятия, семинары,
круглые
столы,
конференции и т.д )
на
различных
уровнях.
Участие в интернет
Внутри ДОУ
0,5
Муницип.уровень
1,0
Областной уровень
1,5
Всероссийский уровень
2,0
0,25
вебинарах,
семинарах,
конференциях(не
более Зх в месяц).
Подготовка
информации
размещения
0,5
для
на
.гениальном сайте
ОО и других сетях
интернет,
педагогических
сайтах и т.п.
Публикации
в
научных,
профессиональных,
образовательных
изданиях, СМИ.
1,0
Работа
с
детьми
группы
риска
и
семьями СОП
1,0
Интенсивность и
напряженность
работы (организация
мероприятий, не
входящих в
должностные
обязанности :участие
в утренниках,
субботнике, ремонте
и др.) (за каждый
случай)
1,0
Выполнение
мероприятий, не
входящих в
должностные
обязанности
(руководство
консультационным
пунктам, учебно
опытным участком,
творческой
группой, и т.д.).
1,0
Привлечение
родителей(законных
представителей)к
участию в различных
мероприятиях
(конкурсах,
утренниках и т.п.), за
исключением
мероприятий,
указанных в
должностной
инструкции (за
каждый случай)
1,5
го
Организация
конкурсов среди
педагогов, детей,
родителей.
Помощь педагогам
в
подготовке
к
конкурсам.
Организация
и
проведение
мероприятий
ответсвенными по:
-БДДиДДТТ
- ГО и ЧС
-Антитеррористической
защищенности
- Пожарной безо
пасности (работа с
детьми)
- Профилактике
детского
травматизма
- Профилактике и
противодействию
коррупции
- Родительский
патруль
1,0
проведение
инструктажей
0,5
памяток,
разработка
листовок
1,0
проведение
мероприятия
1,5
ИТОГО
36,7
Вспомогательный персонал
1.Заведующий хозяйством, заведующий складом
/п
Наименование
показателей
эффективности
Наличие общественной
нагрузки проведение
мероприятий, не
входящих в должностные
обязанности
Своевременное и
качественное
исполнение поручений
не входящих в
должностную
инструкцию по
Критерии
оценки
показате
лей
эффекти
вности
1
1
Основание для
выплат
Самоо
ценка
Оц
ков
сиг
Самоо
ценка
производственной
необходимости.
Участие в утренниках,
праздниках, уборках,
субботнике, в текущем
ремонте помещений и
др.(за каждый случай)
Участие в городских
мероприятиях
Участие
Активное участие
Призовое место
ИТОГО:
1
0,5
1,0
1,5
7
2. Инспектор по кадрам, секретарь
п/п
Наименование
показателей
эффективности
Качество учета рабочего
времени
сотрудников
детского сада.
Участие в утренниках,
праздниках, уборках,
субботнике, в текущем
ремонте помещений и
др.(за каждый случай)
Оцен)
КОМИ(
сии
Уровень контроля за
исполнением правил
внутреннего
распорядка, приказов,
распоряжений
администрации
работниками.
Своевременное и
качественное
исполнение поручений
не входящих в
должностную
инструкцию по
производственной
необходимости.
Участие в городских
мероприятиях
Участие
15
Критерии
оценки
показате
лей
эффектив
ности
Основание
выплат
для
Самоо
ценка
Оценк
КОМИС
сии
1
1
1
1
0,5
16
1,0
Активное участие
Призовое место
1,5
7
ИТОГО:
3. Специалист по охране труда
/п
Наименование
показателей
эффективности
Критерии
оценки
показате
лей
эффекти
вности
Отсутствие случаев
травматизма в
учреждении
Участие в утрен
никах, праздниках,
мероприятиях,
уборках, субботни
ке, ремонте и др),
(каждый случай)
Основание для выплат
Самоо
ценка
2
1
Своевременное и
качественное испол
нение поручений не
входящих в долж
ностную инструк
цию по производст
венной необходи
мости.
1
Участие в
городских
мероприятиях
0,5
У частие
1,0
Активное участие
1,5
Призовое место
ИТОГО:
7
4. Повар, кухонный рабочий, уборщик территории, уборщик служебных помеи
кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, помощник воспита
№
п/п
Критерии
оценки
показате
лей
эффекти
вности
Наименование
показателей
эффективности
1
Основание для выплат
Самоо
ценка
Oue
ком
сии
и
Интенсивность
напряженность
2
работы
2
Участие в утрен
1
никах, праздниках,
Самоо
ценка
мероприятиях,
Оцен
уборках,
КОМИ(
субботнике,
сии
ремонте и др),
(каждый случай)
3
Своевременное
и
качественное
1
исполнение
поручений
не
входящих
в
должностную
инструкцию
по
производственной
необходимости.
4
Участие в
городских
мероприятиях
0,5
Участие
1,0
Активное участие
1,5
Призовое место
ИТОГО:
7
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь
электрик
и
небных помещений,
цник воспитателя
17
Наименование
показателей
эффективности
Критерии
оценки
показате
лей
эффекти
вности
Основание для выплат
Самоо
ценка
Ouei
КОМ!
сии
1
и
Оперативность
качество устранения
1
неисправностей
Участие в утренниках,
1
праздниках,
мероприятиях,
уборках, субботнике,
ремонте и др),
(каждый случай)
работа
Качественная
по
оснащению,
ремонту
и
1
монтажу
хозяйственного
оборудования,
электрооборудования
Своевременное и
качественное испол
1
нение поручений не
входящих в
должностную
инструкцию по
производственной
необходимости.
Участие в городских
мероприятиях
Участие
0,5
Активное участие
1,0
Призовое место
1,5
ИТОГО:
7
Изменения, указанные в п.З вступает в силу с 01 января 2026 года.
_>
Прошит»
Заведую:
детским
онумеровано и скреплено печатью
^2^gr
) лист^д
„А. Акишева
'
мидиУ л«°
детский сад I = №1
