Полное наименование Программы

Программа наставничества МКДОУ детского сада № 1

Решение об утверждении Программы

Приказ заведующего № 139 от 02 сентября 2024г.

Авторы-разработчики Программы

Заведующий Акищева Н.А.

Старший воспитатель Ломакина Е.Н.

Нормативно-правовая база

1. ФЗ РФ №273 «Об образовании», ст.28, 47, 48.

2.   Указ Президента РФ от 2 марта 2018 года

№94 «Об учреждении знака отличия

«За наставничество».

3.   Указ Президента РФ от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

4.   Приказ Управления образованием от 22.07.2022

№286 «О внедрении системы (целевой модели» наставничества педагогических работников в образовательных организациях

Локальные нормативные акты образовательной организации:

1.  Положение ОО о наставничестве;

2.  Положение о стимулирующих надбавках;

3.  Приказ о назначении наставников.

4.  Устав МКДОУ детского сада № 1

5.  Программа развития МКДОУ детского

сада № 1

Цель Программы

Цель: внедрение модели наставничества для максимально полного раскрытия потенциала личности наставляемого, успешной личной и профессиональной                   самореализации педагогических работников разных уровней образования, в том числе и молодых специалистов.

Задачи Программы

§  Создание психологически комфортной среды для развития и повышения квалификации педагогических работников ДОУ, увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров;

§  оптимизация процесса формирования

и развития  профессиональных  знаний,

навыков,           умений           педагогических работников, в отношении которых осуществляется наставничество;

§  формирование активной гражданской и жизненной позиции педагогических работников, развитие у них ответственного и сознательного отношения к работе;

§  изучение с наставляемыми требований нормативных              правовых             актов, регламентирующих                       исполнение должностных обязанностей;

§  активизация участия молодых специалистов в профессиональных конкурсах, олимпиадах, фестивалях и других мероприятия педагогического сообщества ДОУ, муниципального, регионального и федерального уровней;

§  обеспечение сопровождения молодых специалистов при подготовке к процессу аттестации.

§  создание канала эффективного обмена личностным,                жизненным                и профессиональным опытом для каждого субъекта                образовательной               и профессиональной деятельности;

§  формирование открытого и эффективного           педагогического

сообщества,   в   котором   выстроены

партнерские отношения

Ожидаемые результаты

Наставляемые          приобретут    возможность личностного и профессионального роста.

Улучшится качество образовательного процесса в ДОУ.

Ускорится процесс профессионального становления молодого специалиста.

Реализуемые формы наставничества

1)   «педагог – педагог»,

Этапы реализации

1этап - диагностический 2024-2025

 2этап - практический 2025-2026

3 этап - аналитический 2026-2027

Сроки реализации

3 года