Приложение № 2

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 1
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 (далее-ДОУ)
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273ФЗ, Уставом ДОУ.
1.3. Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» № 273-ФЗ разработка и принятие Правил внутреннего трудового
распорядка относится к компетенции образовательной организации.
1.4. Правила, конкретизируя ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ,
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение. Индивидуальные
обязанности работников предусматриваются в трудовых договорах.
1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению
результативности труда и созданию условий для эффективной работы.
1.6. Правила утверждаются руководителем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ.
1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются
администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию, или с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
1.8. Изменения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
руководителем с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.9. Настоящие Правила являются едиными и обязательны для исполнения
всеми работниками ДОУ.

1.10. Каждый постоянный (временный, совместитель) и вновь принятый
работник личной подписью с датой подтверждает об ознакомлении с
настоящими Правилами (ст. 68 ТК РФ).
1.11. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в учреждении
в доступном месте, а также на официальном сайте учреждения.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Для работников ДОУ работодателем является МКДОУ детский сад №
1 в лице заведующего.
2.1.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в
дошкольном образовательном учреждении. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении.
Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника
по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.1.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.5. При заключении трудового договора Работник предоставляет
заведующему ДОУ (работодателю) следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том
числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии

специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет
трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель
ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации
либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.1.6. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора,
поступающее лицо на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения

о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
РФ»;
2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем. В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.8. В случае отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.1.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работник
должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и
локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией,
правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими
нормативными правовыми актами ДОУ. При приеме работника или переводе
его в установленном порядке на другую работу с ним должен быть проведен
первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности.
2.1.10. При приеме работника, работодатель должен получить письменное
согласие на обработку его персональных данных.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
2.1.12. В соответствии с приказом о приеме на работу, сведения о трудовой
деятельности формируются в день приема Работника или на следующий
рабочий день после издания приказа.
В трудовую книжку работника, проработавшего в ДОУ свыше пяти дней,
если работа у данного работодателя является для работника основной,
вносится соответствующая запись.
2.1.13. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или иной причине, работодатель

формирует сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже в
электронном виде.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе ДОУ. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в сейфе ДОУ как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя хранится в МОУО –
Управление образованием.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке формы Т-2.
2.1.16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работодателем и работником, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами российской Федерации
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя.
2.1.17. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу.
2.1.18. Администрация дошкольного образовательного учреждения не вправе
требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.1.19. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения
ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационный лист. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора. Личное дело работника хранится в дошкольном
образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75
лет.
Личное дело руководителя хранится в МОУО – Управление
образования.
2.1.20. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.21. При заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии со ст. 70

Трудового Кодекса РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.22. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника и
представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
- работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- изменении наименование работодателя;
- квалификационной категории;
- об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора;
- другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным
законом.
2.1.23. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.1.24. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением
случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в
заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим

образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме
или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя mkdou_1@mail.ru):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.25. В случае выявления работником неверной или неполной информации
в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.1.26. По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.1.27. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а
трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу,
перемещение.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных

сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.
72 Трудового кодекса РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы в данном ДОУ.
2.2.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу
в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.2.4. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника (совмещение или
совместительство), то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.
2.2.5. 3акон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
2.2.6. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь
сотрудников и иные причины, которые могут повлечь нарушение
выполнения учебного плана), график работы всех сотрудников ДОУ (в том
числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем сотрудники
информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика
работы, а в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.
2.2.7. Перемещение работника в ДОУ на другое рабочее место, если оно не
влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора, не требует согласия работника (ст.73 ТК РФ).
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
связанных с изменением организационных или технологических условий
труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
2.2.9. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за
два месяца (ст. 74 ТК РФ).
2.3. Отстранение от работы.
2.3.1. Работодатель не допускает к работе работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский

осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- не использующих средства индивидуальной защиты (СИЗ), но
обязанных их использовать в связи с работой на вредных и (или) опасных
работах или в особых температурных условиях на период до того, пока они
не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч.2 ст. 76 ТК.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы
как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.4.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок
не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
администрацией заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).
2.4.4. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.
80 ТК РФ). Исчисление указанного срока начинается на следующий день
после получения заявления об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление.
2.4.5. По соглашению между работником и администрацией дошкольного
образовательного учреждения трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.4.7. Независимо от причины прекращения трудового договора
работодатель обязан:
издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового
договора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ.
С приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
подпись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда

приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.4.8. В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- выдать работнику оформленную трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора
(ст. 84.1 ТК РФ);
- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения
(ст. 140 ТК РФ);
- выдать справку о сумме заработной платы и иных выплат и
вознаграждений за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы;
- выдать трудовую книжку Работнику или сведения о трудовой
деятельности, не получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих
дней со дня письменного обращения за ней.
По письменному заявлению работника согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ
работодатель выдает работнику копии документов, связанных с работой.
2.4.9. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений
о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному
подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или
до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью
второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению

работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя),
не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.4.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
производится согласно ст. 81 ТК РФ.
2.4.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.4.13. При получении трудовой книжки или сведений о трудовой
деятельности в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
2.4.14. В связи с изменениями в организации работы ДОУ и организации
труда в ДОУ (изменения количества групп, учебного плана, режима работы
ДОУ, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной
работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности,
специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных
видов работы, совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда.
2.4.15. Работник должен быть поставлен в известность об изменении
условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7
ТК РФ.
2.4.16. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников допускается при условии невозможности перевода

увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии
письменного предупреждения за 2 месяца.
2.4.17. Увольнение по сокращению штата работников организации
проводится руководителем с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ. С учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение
работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ), и за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения
профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются
членами профсоюза.
2.4.18. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в
точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.3.19. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) при увольнении работнику предоставляются
компенсации (ст. 165 ТК РФ) помимо общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу,
переводе на другую работу, по оплате труда и другие).
2.3.20. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им
заработок, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой
книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой
деятельности неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ).
2.3.21. Работник имеет право обратится в суд за решением индивидуального
трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его
увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст.392 ТК РФ).
2.4.22. Если неправильная формулировка основания и (или) причины
увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности

(статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на
другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за
все время вынужденного прогула (ч.8 ст. 394 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу детского сада и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов детского сада,
требований охраны труда;
3.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
3.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
3.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
3.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;
3.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского
сада;
3.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудиоили иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
3.1.12. иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
3.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
3.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
3.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
3.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
3.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;

3.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
3.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
3.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;
3.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников детского сада.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;

4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями)
медицинские осмотры;
4.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, проходить обязательное психиатрическое
освидетельствование;

4.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма, предназначенные для исполнения; не передавать никому
пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного
за работником.
4.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
4.4.4. право на выбор методических материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
рабочей программы воспитания, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление инновационной и исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности;
4.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами детского сада, к
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
детском саду;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами детского сада в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
детского сада;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
детского сада, в том числе через органы управления и общественные
организации;

4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
РФ;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники детского сада обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;

4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать Устав детского сада, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах детского сада;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории детского
сада только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 6.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего
детским садом, согласованного с непосредственным руководителем или
лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление
подают в отдел кадров.

4.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
4.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности
в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
4.9. Работникам ДОУ в период организации образовательного процесса
запрещается:
4.9.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
4.9.2. отвлекаться самим и отвлекать других работников в рабочее время от
своих непосредственных обязанностей;
4.9.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
4.9.4. удалять воспитанников с занятий;
4.9.5. курить и распивать спиртные напитки в помещении и на территории
ДОУ;
4.9.6. громко разговаривать и шуметь в коридорах и помещениях ДОУ во
время проведения занятий;
4.9.7. допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без
разрешения администрации;
4.9.8. входить в группу после начала занятия. Таким правом в
исключительных случаях пользуется руководитель образовательного
учреждения и его заместители;
4.9.9. делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся.

4.9.10. отвлекать обучающихся во время образовательного процесса на иные,
не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий без
обоснованных, веских причин или следствия чрезвычайных обстоятельств;
4.9.11. отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, собраний, не связанных с основной деятельностью ДОУ
без обоснованных, веских причин или следствия чрезвычайных
обстоятельств;
4.9.12. Педагогический работник, осуществляющей образовательную
деятельность не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в ДОУ, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника. (п.2. ст. 48 Федерального законно «Об
образовании в РФ» №273-ФЗ)
4.9.13.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации (п. 3 ст.
48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).
4.10. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ
прямой действительный ущерб.
4.10.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества ДОУ или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в
ДОУ, если ДОУ несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для ДОУ произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.10.2. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за
исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.8.3. и 4.8.4. настоящих
Правил.
4.10.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
4.10.4. Работники несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной
материальной ответственности.
4.11. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктом 12 настоящих Правил.

5. Рабочее время, режим работы
5.1. Общий режим работы детского сада – с 7:30 до 18:00. Особенности
режима работы детского сада могут устанавливаться приказами заведующего
и локальными нормативными актами детского сада.
5.2. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего
и учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
заведующим детским садом с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания.

Общим выходным днем является воскресенье. Для работников, работающих
по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем устанавливается
суббота.
5.3. Рабочее время педагогических работников детского сада определяется
графиками работы, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными
их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
5.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников детского сада устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности детского сада, связанного с пребыванием
воспитанников в течение определенного времени, сезона и другими
особенностями работы детского сада;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных предусмотренных квалификационными характеристиками
должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками детского сада дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.5. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих
правил, установленных в детском саду, режим работы устанавливается
трудовым договором.
5.6. Режим работы заведующего детским садом определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.7. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам детского сада, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
5.8. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается заведующим детским садом.

5.9. Педагогическим работникам детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю:
Педагог-психолог – 36 часов в неделю.
Учитель-логопед – 20 часов в неделю.
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю.
Инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю
Продолжительность рабочего дня (смены) воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю. Воспитателям, непосредственно
осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья,
устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за
ставку заработной платы.
5.10. Для педагогических работников ДОУ, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на рабочем
месте.
5.11. Для работников ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя
нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник, вторник,
среду, четверг, пятницу устанавливается с 08.00 до 16.30. Перерыв на обед с
12.30 до 13.00 часов. Этот период в рабочее время не включается.
5.12. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК
РФ).
5.13. Всем работникам ДОУ обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно.
5.14. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
5.15. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
5.16. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала детского сада в период отмены воспитательно-образовательной
деятельности и в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
РФ.

5.17. По распоряжению работодателя эпизодически и при необходимости
отдельные работники детского сада могут привлекаться к исполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным договором детского сада. На
работников с ненормированным рабочим временем распространяется
порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами либо
трудовым договором.
5.18. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
6. Дистанционная (удаленная) работа
6.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
заведующего детским садом. К исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная
авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
6.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, в мессенджерах – WhatsApp, Сферум, через
официальный сайт детского сада и др.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
6.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
6.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
7. Порядок временного обмена электронными документами
7.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо

от введения электронного документооборота и участия в нем, в
исключительных случаях.
7.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил,
считаются катастрофы природного или техногенного характера,
производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
7.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа – документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
8. Время отдыха
8.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.2. Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 0,30 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.

8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным актом детского сада или трудовым
договором.
8.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
возможна с письменного согласия работника и в случаи, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным
в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год в порядке,
предусмотренном локальными нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ.
8.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
8.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
8.6.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.

8.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
детским садом с учетом мнения профсоюза детского сада.
8.11. Заведующий детским садом утверждает график отпусков не позднее,
чем за две недели до наступления следующего календарного года.
8.12. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись
не позднее, чем за две недели до его начала.
8.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

8.14. Руководитель продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и руководителем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.16. Руководитель может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский сад
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного
отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 1 в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
9.2. ДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями ДОУ.
9.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству РФ и муниципальным
правовым актам.
9.4. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
9.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества часов по тарификации. Установление
количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку
допускается только с письменного согласия педагогического работника.
9.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не
позднее 5 сентября текущего года.
9.7. Производить выплату заработной платы, которая выплачивается не реже,
чем каждые полмесяца в следующие дни:
- 20 число текущего месяца – срок выплаты заработной платы за первую
половину месяца;
- 5 число текущего месяца – срок выплаты заработной платы за вторую
половину месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается
заработная плата.

В случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты
заработной платы устанавливаются накануне этого дня (ч.6 ст.136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
9.8. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе).
9.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
9.10. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
9.11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
9.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
9.13. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
9.14. В ДОУ устанавливаются стимулирующие, компенсационные и
премиальные выплаты, в соответствии с локальными актами ДОУ,
утвержденными Общим собранием работников, руководителем и
согласованным с ППО.
9.15. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством.
9.16. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного
пособия женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние
сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется на
карту национальной платежной системы «Мир».
9.17. Заработная плата выплачивается работникам посредством перечисления
на указанный работником счет в банке ПАО «Сбербанк» или ПАО «УБРиР».

10. Дисциплина труда.
10.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
10.2. Работники образовательного учреждения обязаны выполнять приказы,
распоряжения, указания работодателя и его представителей, связанные с их
трудовой деятельностью.
10.3. Работники образовательного учреждения, независимо от должностного
положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
10.4. Запрещаются любые действия, способные нарушить нормальный
порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
отвлечение от работы других работников по личным и иным, не
имеющим отношения к работе, вопросам;
распространение в организации изданий, листовок и вывешивание
материалов без соответствующего разрешения;
привод на территорию работодателя посторонних лиц;
выполнение личной работы на рабочем месте;
вынос имущества работодателя с территории работодателя без
разрешения работодателя;
использование телефонов работодателя для переговоров и переписок
личного характера, использование в личных целях компьютеров, другой
техники, оборудования, иного имущества работодателя без разрешения
руководства;
несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных
руководством организации;
оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время
без сообщения об этом руководству.
10.5. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны
руководителем, в частности, в следующих случаях:

заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные
органы;
посещение (разовое) при необходимости врача-специалиста;
лабораторные обследования;
регулярное медицинское лечение;
экзамены профессионального характера;
досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по
семейным обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев
непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать заранее
непосредственному руководителю.
-

11. Поощрения за труд.
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за напряженность,
интенсивность труда, за высокую результативность качество работы, за
добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей и другие
достижения в работе, предусмотренные Положением о премировании и
материальном стимулировании работников МКДОУ детского сада № 1
работодатель по согласованию с Первичной профсоюзной организацией
применяет следующие поощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение Почетной грамотой.
11.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором.
11.3. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к
отраслевым и государственным наградам.
11.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За
особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
к поощрению, наградам и присвоению званий.
11.5. Поощрения применяются руководителем или
согласованию с первичной профсоюзной организацией.

совместно

по

11.6. Поощрения объявляются приказом руководителя МКДОУ детского сада
№ 1 и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в
трудовую книжку работника.
12. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом детского сада, настоящими Правилами,
иными локальными актами детского сада, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством
12.2. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного
образовательного учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и распоряжения.
12.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину, профессиональную этику.
12.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций,
положений, приказов администрации дошкольного образовательного
учреждения и т. п., работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
12.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных
Федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
12.6. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, т.е отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
учреждения, где работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника, воспитанников, родителей (законных представителей);
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастные случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
3) совершения виновных действий работников, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороны которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.)
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный поступок (по месту работы или в быту). Если аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,

установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен
работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем МКДОУ,
членами коллегиального органа МКДОУ;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными Федеральными
законами.
12.7. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником МКДОУ является:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МКДОУ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
12.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
12.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки-позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не

может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ).
12.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст. 193 ТК РФ).
12.11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного
проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
12.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
12.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа
работников (с.194 ТК РФ).
12.14. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
13.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующему МКДОУ
детским садом № 1), выполнять указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и распоряжения, соответствующему
законодательству.
13.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.

13.3. Работодатель (заведующий МКДОУ детского сада № 1) имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными
законами.
13.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей
48 Федерального закона «Об организации в Российской Федерации».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
15.Заключительные положения
15.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
МКДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, настоящих правил и утверждёнными заведующим МКДОУ,
локальными актами.

15.2. При осуществлении в МКДОУ функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
работодателя;
-входить в группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
(законных представителей)
15.3. Все работники МКДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную
этику.
15.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально
правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники МКДОУ. При приеме на работу работодатель
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись с
указанием даты ознакомления.
Текс Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МКДОУ
в доступном месте.
15.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
15.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.