1. Общие положения.
1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных
сотрудников и воспитанников МАДОУ детского сада № 1 их родителей
(законных
представителей)
от
несанкционированного
доступа,
неправомерного их использования или утраты.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании статей 23, 24
Конституции Российской Федерации, ст. 85-90 Трудового Кодекса
Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях РФ,
Гражданского Кодекса РФ, Уголовного Кодекса РФ, а также Федеральными
законами от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информатизации,
информационных технологиях и о защите информации» (с изм. И доп. Вступ.
В силу с 01.01.2017г.), № от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О
персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015) и иных
нормативно-правовых актов, действующих на территории Российской
федерации.
1.3. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной
информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в
случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не
определено законом.
1.4. Настоящее Положение утверждается и вводится в действие приказом
заведующего МАДОУ детским садом № 1 и является обязательным для
исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным
сотрудников и/или воспитанников МАДОУ детского сада № 1 их родителей
(законных представителей) далее по тексту родителей.
2. Понятие и состав персональных данных.
2.1. Персональные данные работника – любая информация, относящаяся к
определенному или определяемому на основании такой информации
физическому лицу.
2.2. Персональные данные работника – информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
2.2. К персональным данным работника, получаемым работодателем и
подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном
действующим законодательством и настоящим Положением, относятся
следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников:
- анкетные и биографические данные, заполненные работником при
поступлении на работу или в процессе работы (в том числе – автобиография,
сведения о семейном положении работника, перемене фамилии, наличии
детей и иждивенцев);
- паспортные данные работника;
- ИНН;
- копия страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования;

73

- копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки);
- профессия, специальность;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о составе семьи;
- документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
- документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая
справки об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
- документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о
беременности и т.п.);
- иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены
работником при заключении трудового договора или в период его действия
(включая медицинские заключения, предъявляемые работником при
прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров);
- сведения о воинском учете;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о выплатах различного характера;
- сведения о социальных льготах;
- занимаемая должность;
- наличие судимостей;
- адрес места жительства;
- домашний телефон;
- место работы или учебы членов семьи и родственников;
- характер взаимоотношений в семье;
- содержание трудового договора;
- состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;
- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- документы о прохождении работником аттестации, повышения
квалификации, содержащие материалы по повышению квалификации и
переподготовке сотрудников, служебным расследованиям;
- копии отчетов, направляемые в органы статистики;
- заявления, объяснительные и служебные записки работника;
- личная карточка по форме Т-2;
- копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной
платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
- иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение
которых в личном деле работника необходимо для документального
оформления трудовых правоотношений с работником (включая приговоры
74

суда о запрете заниматься педагогической деятельностью или занимать
руководящие должности).
2.3. Персональные данные воспитанников – информация, необходимая
образовательному учреждению в связи с отношениями, возникающими
между обучающимся, его родителями (законными представителями) и
образовательным учреждением.
2.4. К персональным данным воспитанников, получаемым образовательным
учреждением и подлежащим хранению в образовательном учреждении в
порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим
Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах
воспитанников:
- документы, удостоверяющие личность воспитанника (свидетельство о
рождении и/или паспорт);
- анкетные и биографические данные;
- документы о составе семьи;
- сведения о воинском учете;
- сведения о социальных льготах;
- полис медицинского страхования;
- документы о месте проживания;
- домашний телефон;
- место работы или учебы членов семьи и родственников;
- характер взаимоотношений в семье;
- документы о получении образования, необходимого для поступления в
соответствующий класс (личное дело, справка с предыдущего места учебы и
т.п.);
- паспортные данные родителей (законных представителей) воспитанника;
- документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о наличии
хронических заболеваний, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний для обучения в образовательном учреждении конкретного
вида и типа, о возможности изучения предметов, представляющих
повышенную опасность для здоровья и т.п.);
- документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и
компенсации
по
определенным
основаниям,
предусмотренным
законодательством (родители-инвалиды, неполная семья, ребенок-сирота и
т.п.);
- иные документы, содержащие персональные данные (в том числе
сведения, необходимые для предоставления обучающемуся гарантий и
компенсаций, установленных действующим законодательством).
2.5. Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их
массовость и единое место обработки и хранения - соответствующий гриф
ограничения на них не ставится.
3. Обработка персональных данных.
3.1. Обработка персональных данных – действия (операции) с
персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление,
75

хранение,
уточнение
(обновление,
изменение),
использование,
распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных. Распространение персональных данных
– действия, направленные на передачу персональных данных определенному
кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с
персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе
обнародование персональных данных в средствах массовой информации,
размещение
в
информационно-телекоммуникационных
сетях
или
предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным
способом.
Использование персональных данных – действия (операции) с
персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия
решений или совершения иных действий, порождающих юридические
последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц
либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных
данных или других лиц.
Общедоступные персональные данные – персональные данные, доступ
неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта
персональных данных или на которые в соответствии с федеральными
законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
3.2. Образовательное учреждение определяет объем, содержание
обрабатываемых персональных данных работников и воспитанников,
руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
3.3. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке
персональных данных обязаны соблюдаться следующие общие требования:
3.3.1. Обработка персональных данных работников осуществляется
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
обучении и продвижении по службе, а также обеспечения личной
безопасности работников, сохранности имущества, контроля количества и
качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Обработка персональных данных воспитанника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов; содействия обучающимся в обучении,
трудоустройстве; обеспечения их личной безопасности; контроля качества
обучения и обеспечения сохранности имущества.
3.3.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных сотрудников, воспитанников, родителей (законных представителей)
заведующий ДОУ и его представители должны руководствоваться
Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.

76

3.3.3. Получение персональных данных может осуществляться как путем
представления их самим работником, учащимся, родителем (законным
представителем), так и путем получения их из иных источников.
3.3.4. Все персональные данные работника предоставляются работником, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работодатель обязан заранее уведомить об этом работника и
получить его письменное согласие. Работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
3.3.5. Все персональные данные воспитанника в возрасте до 14 лет
(малолетнего)
предоставляются
его
родителями
(законными
представителями). Если персональные данные воспитанника возможно
получить только у третьей стороны, то родители (законные представители)
воспитанника должны быть уведомлены об этом заранее. От них должно
быть получено письменное согласие на получение персональных данных от
третьей стороны. Родители (законные представители) воспитанника должны
быть проинформированы о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное
согласие на их получение.
3.3.6. Образовательное учреждение не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника, воспитанника о его политических,
религиозных и иных убеждениях и частной жизни без письменного согласия
работника, воспитанника. В случаях, непосредственно связанных с
вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника
(информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных
отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только с его
письменного согласия.
3.3.7. Образовательное учреждение не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника, воспитанника о его членстве в
общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3.3.8. Образовательное учреждение вправе осуществлять сбор, передачу,
уничтожение, хранение, использование информации о политических,
религиозных, других убеждениях и частной жизни, а также информации,
нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых,
телеграфных и иных сообщений:
- работника только с его письменного согласия или на основании судебного
решения.
- воспитанника только с его письменного согласия (согласия родителей
(законных представителей) малолетнего несовершеннолетнего воспитанника)
или на основании судебного решения.
77

4. Хранение и использование персональных данных.
4.1. Персональные данные работников и воспитанников образовательного
учреждения хранятся на бумажных и электронных носителях, на
персональных компьютерах имеющих защищенный доступ по локальной
сети и (или) в специально предназначенных для этого помещениях.
4.2. В процессе хранения персональных данных работников и воспитанников
образовательного учреждения должны обеспечиваться:
- требования нормативных документов, устанавливающих правила
хранения конфиденциальных сведений;
- сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в
соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением;
- контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их
регулярное обновление и внесение по мере необходимости соответствующих
изменений.
4.3. Доступ к персональным данным работников и воспитанников
образовательного учреждения имеют:
- заведующий;
- главный бухгалтер;
- секретарь;
- иные работники, определяемые приказом заведующего ДОУ в пределах
своей компетенции.
4.4. Помимо лиц, указанных в п. 4.3. настоящего Положения, право доступа к
персональным данным работников и воспитанников имеют только лица,
уполномоченные действующим законодательством.
4.5. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать
персональные данные работников и воспитанников лишь в целях, для
которых они были предоставлены.
4.6. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения
имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации
прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан
Российской Федерации на основе использования информации об их
социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой,
религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в
соответствии с законодательством.
4.7. Ответственными за организацию и осуществление хранения
персональных данных работников и воспитанников образовательного
учреждения является назначенный приказом заведующего педагогический
работник.
4.8. Персональные данные работника отражаются в личной карточке
работника (форма Т-2), которая заполняется после издания приказа о его
приеме на работу. Личные карточки работников хранятся в специально
оборудованных сейфах в алфавитном порядке.
4.9. Персональные данные воспитанника отражаются в его индивидуальном
плане, который заполняется после издания приказа о его зачислении в
78

образовательное учреждения. Индивидуальные планы воспитанников
хранятся в папках преподавателей в учительской.
4.10. Хранение персональных данных должно происходить в порядке,
исключающем их утрату или их неправомерное использование.
4.11. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении
персональных данных распространяются как на бумажные, так и на
электронные (автоматизированные) носители информации.

5. Передача персональных данных.
5.1. При передаче персональных данных работников и воспитанников
образовательного учреждения другим юридическим и физическим лицам
образовательное учреждение должно соблюдать следующие требования:
5.1.1. Персональные данные работника (воспитанника) не могут быть
сообщены третьей стороне без письменного согласия работника,
воспитанника, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего
(малолетнего) воспитанника, за исключением случаев, когда это необходимо
для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (воспитанника), а
также в случаях, установленных федеральным законом.
5.1.2. Лица, получающие персональные данные работника (воспитанника)
должны предупреждаться о том, что эти данные могут быть использованы
лишь в целях, для которых они сообщены. Образовательное учреждение
должно требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать
режим
конфиденциальности.
Данное
положение
не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.1.3. Разрешать доступ к персональным данным, только специально
уполномоченным лицам, определенным в п. 4.3. настоящего Положения,
приказом по учреждению, при этом указанные лица должны иметь право
получать только те персональные данные, которые необходимы для
выполнения конкретных функций;
5.1.4. Передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать
эту информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
5.1.5. При передаче персональных данных работника потребителям за
пределы организации работодатель не должен сообщать эти данные третьей
стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда
это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью
работника или в случаях, установленных федеральным законом.
5.2. Передача персональных данных работника (воспитанника) его
представителям может быть осуществлена в установленном действующим
79

законодательством порядке только в том объеме, который необходим для
выполнения указанными представителями их функций.
5.3. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей
персональной информации по телефону.
6. Права работников, воспитанников на обеспечение защиты
персональных данных.
6.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в ДОУ,
работники, родители (законные представители) воспитанников, имеют право:
6.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их
обработке.
6.1.2. Свободного бесплатного доступа к своим персональным данным,
включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные
данные
работника,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
федеральными законами. Получение указанной информации о своих
персональных данных возможно при личном обращении работника,
воспитанника (для малолетнего несовершеннолетнего – его родителей,
законных представителей) – к заместителю заведующего, ответственному за
организацию и осуществление хранения персональных данных работников.
6.1.3. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований действующего законодательства. Указанное требование должно
быть оформлено письменным заявлением работника на имя руководителя
образовательного учреждения.
6.1.4. При отказе руководителя образовательного учреждения исключить или
исправить персональные данные работника работник, родитель имеет право
заявить в письменном виде руководителю образовательного учреждения о
своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник, родитель (законный
представитель) имеет право дополнить заявлением, выражающим его
собственную точку зрения.
6.1.5. Требовать об извещении образовательным учреждением всех лиц,
которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные
данные работника, воспитанника обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
6.1.6. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия
образовательного учреждения при обработке и защите его персональных
данных.
6.2. Работник при приѐме на работу должны быть ознакомлен под расписку с
данным Положением, устанавливающим порядок обработки персональных
данных, а также о правах и обязанностях в этой области.
7. Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению
достоверности его персональных данных.
80

7.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники
обязаны:
7.1.1. При приеме на работу в образовательное учреждение представлять
уполномоченным работникам образовательного учреждения достоверные
сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
7.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя,
отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об
образовании, состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с
медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником
его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение
5 рабочих дней с даты их изменений.
7.2. В целях обеспечения достоверности персональных данных обучающиеся
(родители, законные представители несовершеннолетних воспитанников)
обязаны:
7.2.1. При приеме в образовательное учреждение представлять
уполномоченным работникам образовательного учреждения достоверные
сведения о себе (своих несовершеннолетних детях).
7.2.2. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные
воспитанника, родители (законные представители) обязаны в течение месяца
сообщить об этом уполномоченному работнику образовательного
учреждения.
8. Ответственность за нарушение настоящего положения.
8.1. За нарушение порядка обработки (сбора, хранения, использования,
распространения и защиты) персональных данных должностное лицо несет
административную ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
8.2. За нарушение правил хранения и использования персональных данных,
повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несет
материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
8.3. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за
счет ненадлежащего хранения и использования персональных данных,
подлежит возмещению в порядке, установленном действующим
законодательством.
8.4. Образовательное учреждение вправе осуществлять без уведомления
уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных
лишь обработку следующих персональных данных:
- относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с
оператором трудовые отношения (работникам);
- полученных оператором в связи с заключением договора, стороной
которого является субъект персональных данных (обучающийся и др.), если
персональные данные не распространяются, а также не предоставляются
третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются
81

оператором исключительно для исполнения указанного договора и
заключения договоров с субъектом персональных данных;
- являющихся общедоступными персональными данными;
- включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов
персональных данных;
- необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных
данных на территорию образовательного учреждения или в иных
аналогичных целях;
- включенных в информационные системы персональных данных,
имеющие в соответствии с федеральными законами статус федеральных
автоматизированных информационных систем, а также в государственные
информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты
безопасности государства и общественного порядка;
- обрабатываемых без использования средств автоматизации в
соответствии с федеральными законами или иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими требования к
- обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к
соблюдению прав субъектов персональных данных.
8.5. Во всех остальных случаях оператор (заведующий ДОУ и (или)
уполномоченные им лица) обязан направить в уполномоченный орган по
защите прав субъектов персональных данных соответствующее уведомление.
8.6. В целях обеспечения безопасности персональных данных субъектов
образовательного процесса при приѐме на работу или назначении на
должности, до указанных в п. 4.3. лиц доводятся порядок работы с
персональными данными согласно данного Положения, с обязательным
оформлением соглашения о неразглашении персональных данных субъекта
(Приложение 3), согласно ст. 88 ТК РФ.
8.7. Форма заявления–согласия субъекта (работника) на обработку его
персональных данных представлено в Приложении 1. Форма заявления–
согласия субъекта (воспитанника, родителя (законного представителя)) на
обработку его персональных данных представлено в Приложении 2.
8.8. Лица, указанные в п.4.3. данного Положения, виновные в нарушении
норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных,
несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или
уголовную ответственность согласно федеральным законам ст. 90 ТК РФ. К
сотруднику, отвечающему за хранение персональной информации в силу его
трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из
дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно:
замечание, выговор и увольнение.
8.9. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей сотруднику известной
в связи с исполнением им трудовых обязанностей пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Помимо этого сотрудники, виновные в нарушении норм, регулирующих
получение, обработку и защиту персональных данных, могут быть
привлечены и к уголовной ответственности.
82

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Форма заявления о согласии на обработку персональных данных
Я, __________________________________________________________________________________,
зарегистрированная(ый) по адресу: ______________________________________________________________,
паспорт: _______________ выдан
____________________________________________________________________,
номер телефона (сот) ______________________,в соответствии с п. 1 ст. 9 закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных» даю МАДОУ детскому саду № 1, находящемуся по адресу 623950 Свердловская
область, г. Тавда, ул. 4 Пятилетка, 1б, согласие на обработку моих персональных данных любым
законодательно разрешенным способом.
Согласие относится к обработке следующих персональных данных:
 Фамилия, имя, отчество.
 Пол.
 Дата и место рождения.
 Данные паспорта.
 Адреса регистрации по месту жительства и фактического проживания.
 Номера телефонов: домашнего и мобильного.
 Сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации.
 Данные о семейном положении, составе семьи, необходимые для предоставления законодательно
установленных льгот.
 Отношение к воинской обязанности.
 Сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах на предыдущих местах работы.
 СНИЛС.
 ИНН.
 Сведения о событиях, связанных с моей трудовой деятельностью в МАДОУ детском саду № 1.
 Данные о моих доходах в МАДОУ детском саду № 1.
 Информация о моих деловых качествах.
Обработка данных должна осуществляться с целью:
 Обеспечения соблюдения требований законодательства РФ.
 Оформления и регулирования трудовых отношений.
 Отражения информации в кадровых документах.
 Начисления заработной платы.
 Исчисления и уплаты налоговых платежей, предусмотренных законодательством РФ.
 Представления законодательно установленной отчетности по физическим лицам в ИФНС и
внебюджетные фонды.
 Подачи сведений в банк для оформления банковской карты и последующего перечисления на нее
заработной платы.
 Предоставления налоговых вычетов.
 Обеспечения безопасных условий труда.
 Обеспечения сохранности имущества, принадлежащего работодателю.
 Контроля требований к количеству и качеству выполняемой мной работы.

83

МАДОУ детский сад № 1 может обрабатывать мои персональные данные в следующих целях:
обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов в области персональных
данных; содействие в трудоустройстве; обучение и продвижении по службе; обеспечение моей личной
безопасности; контроль количества и качества выполняемой работы.
Обработка (на бумажных носителях; в информационных системах персональных данных и без
использования средств автоматизации, а также смешанным способом) МАДОУ детский сад № 1 моих
персональных данных должна осуществляться в соответствии с требованиями Федерального закона от
27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», главы 14 Трудового кодекса РФ, Положением «Об
обработке и защите персональных данных в МАДОУ детском саду № 1»
Срок действия настоящего согласия с МАДОУ детским садом № 1начинается с даты подписания и
заканчивается в соответствии с требованиями Положения «Об обработке и защите персональных
данных в МАДОУ детском саду № 1» или в связи с увольнением согласно ТК РФ.
Настоящее согласие может быть отозвано представленным письменным заявлением начальнику отдела
кадров Положением «Об обработке и защите персональных данных в МАДОУ детском саду № 1».
«__» ___________ 20__ г.

___________

_________________
(подпись)

(расшифровка)

Приложение 2
Форма заявления о согласии родителя (законного
представителя) на обработку персональных данных своих и
своего ребѐнка
ЗАЯВЛЕНИЕ
№
О согласии
на обработку
персональных данных
своих и своего ребѐнка

Заведующему МАДОУ «Детский сад № 1»
Акишевой Н.А.
от
прожив. по адресу

ул.

дом

кв.

Я,
, (Ф.И.О.)
далее – «Законный представитель» действующий(ая) от себя и от имени своего
несовершеннолетнего(ей):
(Ф.И.О ребенка, дата рождения)
Паспорт
№
выдан
« »
20
г. даю согласие МАДОУ
в лице
на размещение на официальном
сайте
МАДОУ и в групповых родительских уголках следующих персональных данных:

,

В целях: осуществления уставной деятельности МАДОУ, обеспечения соблюдения
требований законов и иных нормативно-правовых актов законодательства Российской
Федерации.
Об ответственности за достоверность предоставленных сведений предупрежден(а).
84

Обработка, передача персональных данных разрешается на период посещения
ребѐнком учреждения, а также на срок хранения документов содержащих
вышеуказанную информацию, установленный нормативно-правовыми актами
Российской Федерации.
Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Положением о защите персональных данных
воспитанников и родителей (законных представителей) муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1», правами и
обязанностями в области защиты персональных данных.
Настоящее согласие может быть отозвано путем направления мною письменного
заявления не менее чем за 3 дня до момента отзыва согласия.

"

"

20

г

(
(подпись)

)
(Ф.И.О.)

Обязательство о
неразглашении персональных данных
г. Тавда

Приложение 3

«…..»……………20…г.

Я,_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника - полностью)
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
(должность)

предупрежден (а), что на период исполнения трудовой функции, предусмотренной
соответствующим трудовым договором, мне будет предоставлен допуск к персональным
данным работников, воспитанников и их родителям (законным представителям) МАДОУ
детского сада № 1, а также к персональным данным, содержащимся в документах,
полученных из других организаций, в обращениях граждан и иных субъектов
персональных данных.
Настоящим я добровольно принимаю на себя следующие обязательства:
1. Не разглашать третьим лицам персональные данные работников, воспитанников и
их родителей (законных представителей ) МАДОУ детского сада № 1
№ , а также персональные данные, содержащиеся в документах, полученных из других
организаций, в обращениях граждан и иных субъектов персональных данных, которые
мне доверены (будут доверены) или станут известными в связи с выполнением
должностных обязанностей.
2. Не передавать и не раскрывать третьим лицам персональные данные работников,
воспитанников и их родителей (законных представителей) МАДОУ детского сада № 1, а
также персональные данные, содержащиеся в документах, полученных из других
организаций, в обращениях граждан и иных субъектов персональных данных, которые
мне доверены (будут доверены) или станут известными в связи с выполнением
85

должностных обязанностей.
З. В случае попытки третьих лиц получить от меня персональные данные
работников, воспитанников и их родителей (законных представителей) МАДОУ детского
сада № 1, а также персональные данные, содержащиеся в документах, полученных из
других организаций, в обращениях граждан и иных субъектов персональных данных,
сообщать непосредственному начальнику.
4. Не использовать персональные данные работников воспитанников и их родителей
(законных представителей) МАДОУ детского сада № 1, а также персональные данные,
содержащиеся в документах, полученных из других организаций, в обращениях граждан и
иных субъектов персональных данных, с целью извлечения выгоды.
5. Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы
защиты персональных данных.
6. После прекращения права на допуск к персональным данным работников
воспитанников и их родителей (законных представителей) МАДОУ детского сада № 1, а
также к персональным данным, содержащимся в документах, полученных из других
организаций, в обращениях граждан и иных субъектов персональных данных, не
разглашать и не передавать третьим лицам известные мне персональные данные.
Я предупрежден (а), что в случае нарушения данного обязательства буду привлечен
(а) к дисциплинарной ответственности и/или иной ответственности, предусмотренной
законодательством Российской Федерации.
_________________________________

____________________

(фамилия, инициалы)

(подпись работника)

Приложение 4

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ детским садом № 1
__________________ Н.А. Акишева
«______»__________ ______г.
М.П.

Типовая форма акта об
уничтожении персональных
данных
Комиссия в составе:
Председатель – ____________________________________________________
Члены комиссии – __________________________________________________
провела отбор носителей персональных данных и установила, что в
соответствии с требованиями руководящих документов по защите
информации
__________________________________________ информация, записанная на
них в процессе эксплуатации, подлежит гарантированному уничтожению:
№

Дата

Тип носителя

Регистрационный номер

Примечание
86

п/п

носителя ПДн

Всего съемных носителей ____________________________________________
(цифрами и прописью)

На указанных носителях персональные данные уничтожены путем
__________________________________________________________________
__.
(стирания на устройстве гарантированного уничтожения информации и т.п.)

Перечисленные носители ПДн уничтожены путем
__________________________________________________________________
_.
(разрезания, сжигания, механического уничтожения и т.п.)
Председатель комиссии: _________________ /____________/
Члены комиссии: _________________ /_____________/
_________________ /____________/
Приложение 5

ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, ___________________________________________________________________________,
ФИО родителя (законного представителя)

__________________________:___________________,_______________________________
(наименование документа)

(№ документа)

(дата выдачи)

_________________________________________________, проживающий по адресу:
(кем выдан)

________________________________________________________________________
(адрес проживания)

в соответствии со ст.9 Закона Российской Федерации от 27 июля 2011 года №152-ФЗ «О
персональных данных» (с последующими изменениями) прошу прекратить обработку
персональных данных моих и ___________________________________________________
(ФИО ребенка)

_____________________________________________________________________________
(наименование учреждения)

______________ ______________
(дата)

(подпись)

87